Профориентолог Винокурова объяснила, почему молодежь все чаще идет на заводыСюжетРынок трудаСофья ЕфремоваСтартовые оклады молодых инженеров на производстве за год выросли на 6-8%, а число вакансий без опыта в ИТ сократилось в 2,6 раза. Параллельно работодатели и профориентологи говорят о том, что молодые специалисты все чаще идут на завод за понятным графиком, ясными задачами и предсказуемым будущим, которого может не хватать в офисе и в цифровых профессиях.
«В последние годы мы видим стабильный рост интереса со стороны молодежи и к рабочим специальностям, и к работе на производстве», — говорит соосновательница школы выбора профессии «Пункт Б», профориентолог Вероника Винокурова. По ее словам, молодые специалисты на консультациях все чаще признаются в усталости от цифровой жизни и в желании работать там, где виден и понятен результат, а также есть четкие границы между домом и работой.
«В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, задачи понятны, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем, что минимизирует риск выгорания из-за нарушения графиков и личных границ», — подчеркивает эксперт.
Забота о ментальном состоянии сотрудников на производстве связана не только с комфортом персонала, но и с ценой ошибки. Как отмечает Винокурова, уставший оператор у пульта становится риском внештатных ситуаций и остановки производства, поэтому промышленные предприятия выстраивают системную работу по психологической поддержке. Наиболее востребованными инструментами оказываются капсулы сна и экспресс-консультации с психологом без предварительной записи, поделились опытом в СИБУРе.
В то же время стартовые оклады в промышленности растут, а в других сферах нет. У инженера-технолога на производстве в Москве минимальная зарплата без опыта поднялась с 60 до 65 тысяч рублей за год, у инженера-программиста станков с ЧПУ — с 80 до 85 тысяч, поделились в сервисе по поиску работы SuperJob. Для сравнения, у бухгалтера в ретейле или юриста в банковской сфере минимальные оклады за год не изменились и остались на уровне 60-70 тысяч рублей.
При этом медианная зарплата инженера-технолога с опытом 2-3 года достигает 160 тысяч рублей, а максимальная, при опыте от 3 до 5 лет, — 310 тысяч. У юриста медиана составляет 145 тысяч, а у маркетолога — 160 тысяч.
В промышленном секторе четко разграничены работа и личное время, результат виден, а регулярность отдыха контролируется самим работодателем
«Все, безусловно, сильно зависит от индустрии и функции, но в среднем, придя на завод, молодой специалист на старте может либо получать больше, чем если бы пришел в офис, либо быстро нагонит эту разницу», — подтверждает консультант практики «Тяжелые индустрии, строительство, агросектор» консалтинговой компании get experts Матвей Алексашин.
Рост доходов сопровождается притоком молодежи в промышленность. Алексашин отмечает, что юных специалистов на производстве за последние 2-3 года стало больше благодаря популяризации этой работы компаниями и государством, хотя кадровый голод это не покрывает.
«Наблюдается переток молодых специалистов из ИТ на производства: связан он с тем, что рынок ИТ стал сложнее для начинающих», — отмечает эксперт. При этом, по его словам, одновременно за молодых кандидатов конкурируют сферы с низким порогом входа — доставка, перевозки, такси.
Помимо зарплаты и стабильного графика, молодые кандидаты требуют от производств понятную логистику до места работы, включая корпоративную развозку, современное и безопасное оборудование рабочего места, способность непосредственного руководителя слышать сотрудника, наличие наставника вне основной команды и отсутствие токсичной атмосферы в коллективе, рассказал Алексашин.
Источник: rg.ru
