Галина БабичВ соответствии с трудовым законодательством уважительные причины отсутствия на работе — это объективные обстоятельства, не зависящие от работника. К ним относятся болезнь, вызов в государственные органы, ДТП, стихийные бедствия, исполнение государственных обязанностей, а также приостановка работы из-за задержки зарплаты более 15 дней, объясняет юрист, руководитель Центра правопорядка в г. Москве и Московской области Александр Хаминский. Все эти обстоятельства работник должен документально подтвердить соответствующими справками и документами.
Трудовой кодекс не содержит норм, которые бы прямо разрешали работнику пропускать работу в случае неблагоприятных погодных условий, в том числе снегопада, метели, гололеда, сильных дождей или аномально низкой температуры воздуха.
Даже если работодатель признал, что погодные условия — уважительная причина, он имеет право оформить простой работника по причинам, не зависящим от работника и работодателя. В таком случае зарплата работнику за этот день будет начисляться в меньшем размере — 2/3 от обычной зарплаты за день, поясняет управляющий партнер юридической компании «Орленко и партнеры», кандидат юридических наук Василий Орленко.
Источник: rg.ru
