За опытных специалистов компании готовы переплачивать от 20% и большеСофья ЕфремоваКомпании предлагают новым кандидатам значительно более высокие зарплаты, чем текущим сотрудникам на аналогичных позициях, рассказали опрошенные «РГ» эксперты. Новый работодатель, перекупая опытного специалиста, готов предложить ему на 20% больше.
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева объясняет это тем, что повышение внешнего кандидата проще объяснить коллективу. «Наем внешнего кандидата сотрудники принимают лояльнее и без лишней конкуренции и зависти, нежели повышение их коллеги», — говорит эксперт.
Наем внешнего кандидата вместо повышения текущего сотрудника бывает проще, когда в компании нет актуального кадрового резерва, считает директор по персоналу НОТА (ИТ-холдинг Т1) Кристина Соколова. «Внешние кандидаты зачастую сразу соответствуют требованиям вакансии, что позволяет быстро их включить в работу», — говорит эксперт.
Среди других причин — эффект «свежей крови», когда руководитель хочет привнести опыт других компаний и конкурентов, отмечает основатель компании «Тренинг-Менеджер Евразия» Илья Глазырин. «Еще одна частая причина — нет системы оценки потенциала сотрудников, инструментов, которыми можно было бы оценить его лидерские качества, обучаемость, стрессоустойчивость», — добавляет эксперт.
В то же время сейчас эксперты фиксируют перелом тренда: все больше компаний переходят к системному развитию внутренних кандидатов. Директор по персоналу компании «Киберпротект» и председатель HR-Клуба АПКИТ Елена Калацей подчеркивает, что работодатели выстраивают системы карьерного роста, популяризируют внутренние переходы, смотрят в сторону кадрового резерва и преемничества.
Источник: rg.ru
